EL FIN O LA CONTINUIDAD DE UN LEGADO

Roberto Sanchezoctubre 6, 2023

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Sabias que el 70% de las empresas familiares en México NO sobreviven a la 2da generación. *

CUANDO EL DUEÑO MUERE, LA EMPRESA MUERE CON EL…
Esto se debe principalmente a que solo 3 de cada 100 empresas tienen un plan de sucesión por escrito. Entre otros factores, se encuentra la estructura legal de la empresa, y las disposiciones legales en el lugar donde se encuentra.

Por ello y ante el fallecimiento del dueño o socio solo se tienen las siguientes alternativas:

1) VENDERLA O TRANSMISION DE ACTIVOS.- Los activos de la empresa, incluyendo propiedades, cuentas bancarias, inversiones y propiedad intelectual, generalmente se transmiten a los herederos del dueño fallecido de acuerdo con las leyes de sucesión y testamentos del país en cuestión. Esta transmisión de activos empresariales a través de la sucesión puede tener implicaciones fiscales y legales importantes por eso es indispensable contar con asesoramiento legal y financiero adecuado para gestionar estos aspectos.

2) CONSERVARLA.- Algunas empresas tienen un plan de sucesión en su lugar, que puede implicar la designación de un sucesor, ya sea un miembro de la familia o un empleado de confianza, y un proceso detallado para la transición de la gestión, minimizando con ello los riegos y gastos que se pudieran generar.

3) CERRARLA.- Si la empresa no cuenta con un plan de sucesión claro o si no se han designado sucesores, la falta de liderazgo podría afectar la continuidad del negocio. Esto puede resultar en desafíos para la gestión y la operación diaria de la empresa.

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